HR Expertise

Mijn aanpak kenmerkt zich door mijn praktische instelling, deskundigheid, humor en het vermogen om te kunnen samenwerken met alle lagen van de organisatie.

Ik ben een denker én een doener; denk graag na over antwoorden op strategische vraagstukken maar haal ook veel voldoening uit het ad hoc oplossen van problemen. Ik ben niet bang om het initiatief te nemen, maak af waar ik aan begin en houd mijn hoofd koel in stressvolle situaties.

Ik heb ervaring met alle facetten van het HR vak, denk aan:

  • Organisatieontwikkeling (talentmanagement, managementvaardigheden, interne communicatie, cultuur)
  • Lastige arbeidsrechtelijke kwesties
  • Begeleiden van managers en medewerkers bij (lang) verzuim en preventie hiervan
  • Begeleiden van ontslagzaken
  • Werven & selecteren van nieuwe medewerkers
  • Opzetten personeelsinformatiesysteem/hr-afdeling
  • Onboarding
  • Schrijven van instemmingsverzoeken en adviezen voor de Ondernemingsraad

HR-diensten

HR Advies en uitvoering

Advisering over en/of uitvoering van HR projecten op het gebied van in- door- en uitstroom van medewerkers

HR Advies en uitvoering

    Ik heb expertise op de volgende gebieden:

  • opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
  • werven & selecteren van nieuwe medewerkers
  • opstellen of checken van arbeidsvoorwaarden en contracten
  • begeleiden van ontslagzaken
  • Opzetten Hr-afdeling
  • begeleiden van managers en medewerkers bij (lang) verzuim
 

HR APK

Jouw HR-beleid, contracten, brieven etc. moeten voldoen aan de actuele wet- en regelgeving en deze verandert voortdurend.

HR APK

Belangrijk om bij te houden dus! Natuurlijk kan je wetswijzigingen of cao-wijzigingen online terugvinden, maar als ondernemer heb je misschien niet de tijd en/of de expertise om uit zoeken wat voor jouw bedrijf van belang is en wat niet. De HR APK is dan de oplossing! Eén keer per jaar krijg je een check of zaken op HR-gebied nog up-to-date zijn. Hierdoor voorkom je vervelende verrassingen en financiële missers, bijvoorbeeld omdat een vergoeding die je uitkeert niet voldoet aan de nieuwe cao.

HR Scan

Ik kijk naar hoe jij HR (alles dat met personeel te maken heeft) hebt geregeld en je krijgt advies over welke zaken meteen moeten worden aangepakt, wat goed gaat en wat voor verbetering vatbaar is.

HR Scan

  • arbeidsvoorwaarden en contracten
  • personeelsadministratie
  • werving en selectie van nieuwe medewerkers
  • communicatie met medewerkers
  • ontwikkeling van medewerkers
  • ziekteverzuim en arbo

Daarna kan je deze acties zelf verder oppakken of PARREN HR kan een aantal werkzaamheden uit handen nemen.

HR Vraagbaak

De HR Vraagbaak is een abonnement waarbij ‘alledaagse’ vragen op HR-gebied worden beantwoord;

HR Vraagbaak

denk aan een vraag over de reiskostenvergoeding, of over wanneer je iemand mag ontslaan in de proeftijd. Richtlijn is dat een vraag niet meer dan 20 tot 30 minuten kost om te beantwoorden. Vragen kunnen per app, mail of telefoon gesteld worden, en je ontvangt binnen 24 uur een reactie.

Heb je een vraag of opmerking?
Of wil je meer weten over mijn HR-diensten?

Naar de contact pagina

Contactgegevens

Heb je een vraag over mijn dienstverlening? Neem dan direct contact op via  onderstaande gegevens.